Según Etzione y Scott podemos definir organización de equipos de trabajo
como "una unidad social que ha sido creada con la intención de alcanzar
metas específicas sobre una base continua".
La organización surge como instrumento superador de las limitaciones
individuales y por tanto está indisolublemente asociada con la división del
trabajo. Así, organizar supone entre otras cosas, diseñar puestos de trabajo,
determinar las diferentes funciones a desempeñar y delegar responsabilidades
(Martinez, 1988; entre otros).
De las muchas definiciones que hay de organización podemos extraer cuatro
factores importantes, que los teóricos de la organización vienen
agrupando bajo la denominación de estructura, tales como: la
coordinación de esfuerzos, un objetivo común, la división del trabajo y una
jerarquía de autoridad.
¿Por qué hablar de equipo en las organizaciones?